Apprentissage
Le contrat d’apprentissage :
Conçu sur le partage du temps de travail entre l'entreprise et l’Ecole des Métiers, le contrat d’apprentissage permet d’acquérir une solide expérience professionnelle sur le terrain tout en suivant une formation qualifiante.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier qui permet à un jeune de suivre une formation en alternance entre l’entreprise et l’Ecole des Métiers.
Public visé :
Tout jeune de 16 à 30 ans peut conclure un contrat d’apprentissage. Un jeune de 15 ans peut conclure un contrat d’apprentissage s’il a terminé sa troisième (autre dérogation possible).
Le contenu du contrat :
Dès que l’apprenti a trouvé un employeur, le contrat peut être signé. Il indique précisément la date de début et de fin du contrat, sa durée, le diplôme ou titre préparé, le salaire, la durée hebdomadaire de travail, l’adresse de l’établissement de formation.
Obligations de l’apprenti :
- Suivre avec assiduité l’enseignement dispensé à l’Ecole des Métiers
- Se soumettre à la visite médicale d’embauche et à l’examen médical annuel
- Effectuer le travail confié par l’entreprise
- Respecter le règlement intérieur de l’Ecole des Métiers
- Se présenter à l’examen
Obligations de l’employeur :
- Inscrire l’apprenti à l’Ecole des Métiers assurant l’enseignement correspondant à la formation prévue et lui permettre de suivre cette formation
- Désigner un maître d’apprentissage : l’employeur lui-même ou un ouvrier ou un technicien qualifié, qui assurera à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier inscrit sur le contrat et définie en accord avec l’Ecole des Métiers
- Verser à l’apprenti le salaire prévu au contrat
- Participer aux activités de coordination de l’Ecole des Métiers
- Inscrire l’apprenti à l’examen du diplôme préparé
Statut de l’apprenti :
Le contrat d’apprentissage étant un contrat de travail, il donne à l’apprenti le statut de salarié. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.