Un apprenti

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Former un apprenti, c’est avant tout transmettre son savoir faire et son expérience à un jeune. Devenir maître d’apprentissage requiert des compétences professionnelles, mais également des qualités pédagogiques.

Pour vous y aider, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Hautes-Pyrénées est à vos côtés.

 

Qui peut être apprenti ?

  • Jeunes de 16 à 29 ans révolus, sauf dérogations
  • Jeunes de 15 ans sortant de 3ème
  • Sans limite d’âge si le jeune est travailleur handicapé

 

Suis-je habilité à devenir maitre d’apprentissage ?

Pour les contrats signés à compter du 1er janvier 2019, seul le chef d’entreprise ou un salarié volontaire peuvent être désignés s’ils justifient* :

  • Soit d’un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti et de 1 an de pratique professionnelle (hors période de formation)
  • Soit de 2 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée par l’apprenti (hors période formation)

*Sous réserve que la convention collective de branche applicable ne fixe pas des conditions de compétence particulière.

 

Combien puis-je former d’apprentis ?

  • deux par maître d'apprentissage
  • et un redoublant en sus possible

Conditions particulières pour les métiers de la coiffure.

 

Quelle est la nature du contrat ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui repose sur l’alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier en entreprise. Le but pour le jeune est d’obtenir un diplôme tout en percevant une rémunération. L’apprentissage peut également être réalisé dans le cadre d’un CDI, on parle alors de Période d’apprentissage.

 

Quelle est la durée du contrat ?

  • La durée du contrat est en principe de deux ans, mais peut varier de 6 mois à trois ans, selon le métier, le niveau du diplôme et le niveau de compétences de l'apprenti(e).
  • En cas d’échec, l’apprentissage peut être prolongé pour une durée d’un an au plus soit par prorogation soit par la conclusion d’un nouveau contrat avec un autre employeur.

 

Quelle est la date de début d’exécution du contrat ?

  • La période de formation pratique chez l’employeur ne peut être postérieure de plus de 3 mois au début d’exécution du contrat,
  • La période de formation en CFA ne peut être postérieure de plus de 3 mois au début d’exécution du contrat.

Si l’apprenti n’a pas été engagé par un employeur, il peut débuter la formation dans la limite de 3 mois. Bénéficiant d’un statut de stagiaire de la formation professionnelle, le CFA l’assiste dans sa recherche d’employeur.

 

Quelle est la durée du travail pour les mineurs ?

  • Les jeunes travailleurs ne peuvent être employés à un travail effectif excédant 8 heures par jour et 35 h par semaine
  • Pour les secteurs du bâtiment, des travaux publics et paysagers, les heures supplémentaires sont autorisées lorsque l’organisation collective de travail le justifie, dans la limite de 10 heures par jour et 40 heures par semaine.

La durée du travail ne peut en aucun cas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l’établissement.

 

Quelle rémunération verser ?

Voir grille de salaire des apprentis au 01/01/2019

 

C.F.A. – Formation

  • au minimum 400 heures de formation par année de contrat
  • sanctionnée par un diplôme
  • Le temps passé au C.F.A. est assimilé à du temps de travail et rémunéré comme tel.

 

Vous ne trouvez pas de jeune ?

Le Centre d’Aide à la Décision est votre disposition. Par le biais de la Bourse d’Apprentissage, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat met en relation jeunes et chefs d’entreprises afin de conclure un contrat d’apprentissage dans les meilleures conditions.

 

VOS CONTACTS A LA CMA 65

Nathalie CAZALAS - 05.62.56.60.69 - n.cazalas@cma65.fr

Annabelle DUTRIEUX - 05.62.56.60.76 - a.dutrieux@cma65.fr

Cathy CHOURRE-BERDOY - 05.62.56.60.68 - c.chourre@cma65.fr

CHAMBRE DE METIERS ET DE L’ARTISANAT DES HAUTES-PYRENEES

10 bis, rue du 4 Septembre – B.P.336 – 65003 Tarbes Cedex