Apprentissage

Une offre concrète d’avenir professionnel par l’apprentissage

Quelle que soit la filière choisie, lycée professionnel ou filière de l’apprentissage avec les CFA (Centre de Formation des Apprentis), plus de 600 formations sont proposées et débouchent sur les diplômes de l’Education Nationale (CAP, Bac Pro, BTS) jusqu’au Master 1 et Master 2 et ingénieur pour certaines filières.
Un des atouts majeurs de la filière de l’apprentissage, est qu’elle allie à la fois l’expérience professionnelle et enseignement tout en étant rémunérée (de 25 à 78 % du SMIC).

80 % des apprentis obtiennent un CDI à la fin de leur apprentissage.

 

Accompagnement de l’apprenti par le Centre d’Aide à la Décision

Recherche d’information sur les métiers et formations

Information sur la formule de l’apprentissage

Préparation à la recherche d’entreprises

Soutien et suivi des démarches de recherche

Etablissement de conventions de stage durant les vacances scolaires au sein des entreprises relevant de l’artisanat

 

Assistance de l’entreprise par le Centre d’Aide à la Décision

Information générale et personnalisée sur l’apprentissage

Recueil des besoins de recrutement

Mise en relation avec des candidats pré sélectionnés

Assistance au contrat d’apprentissage

 

Formation du Maître d’Apprentissage

Dans le secteur des Cafés Hôtels Restaurants (C.H.R.), pour pouvoir prendre en charge un apprenti, il faut être titulaire du permis de former. Cette obligation a été instaurée par l'avenant n° 17 du 10 janvier 2013 qui a été rendu d'application obligatoire par un arrêté d'extension publié au Journal officiel du 31 juillet et qui est par conséquent entré en vigueur depuis 1er août 2013.

Ce texte instaure une obligation de formation à l'égard des tuteurs et maîtres d'apprentissage et l'obtention d'un permis de former pour accueillir des jeunes apprentis ou des jeunes en contrat de professionnalisation. Cette obligation de formation concerne tous les maîtres d'apprentissage ou tuteurs qui n'ont jamais encadré d'alternants sous contrat de travail (d'apprentissage ou de professionnalisation) ou qui n'ont pas encadré de jeunes alternants au cours des 5 dernières années précédant le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Le permis de former est une condition préalable au dépôt du contrat d'apprentissage auprès de l’opérateur de compétence (Opco) qui est Akto pour le secteur des CHR.

Pour obtenir le permis de former, vous devrez suivre une formation initiale de quatorze heures (modulable en journées continues ou demi-journées). Le contenu de la formation initiale porte sur quatre modules relatifs à l'information sur les parcours de formation, l’intégration de l’alternant, la transmission et l'évaluation des compétences, ainsi qu'une initiation au droit du travail.

 

Dans le BTP, l’aide à la fonction tutorale est versée par Constructys à la condition que le tuteur suit ou a suivi une formation de tuteur.

Intérêt :

Acquérir les compétences nécessaires pour encadrer un jeune de formation et lui transmettre son savoir-faire.

Viser la réussite professionnelle de l’alternant et son intégration dans l’entreprise, en prenant en compte son

parcours et ses diversités.

Favoriser son apprentissage et sa réussite à l’examen, en partenariat avec le centre de formation

 

Contacts :

Service Apprentissage, Centre d’Aide à la Décision : 05 62 56 60 60

Validation du projet, soutien à la recherche d’un employeur : Carole LALANNE - 05 62 56 60 68 - c.lalanne@cma65.fr

Assistance de l’employeur au contrat d’apprentissage : Nathalie CAZALAS - 05.62.56.60.69  - n.cazalas@cma65.fr